NOU 2017: 2 - regjeringen.no

Historia Kooperativ Årsbok, 2003–2004 Kooperation i

Likestilling vil si at menn og kvinner skal ha like rettigheter og muligheter i samfunnet, uavhengig av kjønn. Det er dette arbeidet likestillings- og mangfoldsutvalget jobber med i Politiets Fellesforbund. Det norske arbeidslivet har fått et større etnisk mangfold. Har den norske mangfoldspolitikken virket? Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i.

Midtbøen har flere hatter, som sosiolog og forsker ved Institutt for samfunnsforskning (ISF), der nettopp etnisk mangfold i arbeidslivet er ett av forskningsfeltene hans. Når vi ser for oss et sted som dette, hvor kultur og mangfold blir verdsatt, ser vi også at mennesker følger ulike ledere, og at mennesker leder forskjellig. Vi ser også at det ikke finnes et «tak» her – alle som «lander» får en mulighet til å realisere drømmene sine og bli suksessfulle i sin valgte karriere, uten å miste «fargen sin». Integrerings- og mangfoldsdirektoratet - IMDi, Oslo, Norway.

St.meld. nr. 35

mm. Arbeidspakken er nøytral i forhold til Likestilling / etnisk mangfold / miljøarbeid.

Evenemang NVC

De primære dimensjoner er vi født med, og de er derfor umulige eller vanskelige å endre. Det kan for eksempel være kjønn, alder, etnisk bakgrunn, funksjonshemninger og seksuell legning. etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet, for eksempel at slikt mangfold er en styrke for norske arbeidsplasser. En sammenligning med andre under-søkelser viser at utvalgene i denne undersøkelsen var mer positive til inn-vandring og mangfold enn befolkningen for øvrig. Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan 2. Mål og tiltak for å sikre likestilling og mangfold VID vitenskapelig høgskole jobber forebyggende for å unngå diskriminering og skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Overordnet målsetting for perioden 2019-2021: handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Equality Check og MAK skal kartlegge etnisk mangfold og diskriminering i norsk arbeidsliv, og inviterer til en nasjonal dugnad for å få landets første datasett som tar for seg denne utfordringen. STØTTER OPP: Demonstrasjonen «We can't breathe – rettferdighet for George Floyd» utenfor Stortinget fredag 5. juni.
Olja brent avanza

Handlingsplanen beskriver mål og tiltak som skal styrke likestilling, mangfold og inkludering ved UiA, og gjelder for tidsrommet 2021-2024. Handlingsplanen bygger på arbeidet fra de tidligere planperiodene. Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet.

forstår og definerer mangfold i arbeidslivet, og hvordan de på ulike måter integrerer mangfoldstankegangen i sin organisasjon. Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg.
Rose-marie betydelse

chief accountant svenska
emma lundberg cv
investor onoterade innehav
hur mycket har ni över varje månad
bilbesikt
kapitlet 4–7 §§ skolförordningen
valutanyckel euro

INTEGRATION AV INVANDRARE I ARBETSLIVET - AWS

Denne kunnskapsstatusen har til hensikt å oppsummere eksisterende forskning når det gjelder blant annet omfanget av etnisk diskriminering i arbeidslivet, tiltak for økt mangfold og effekten av disse tiltakene, samt innsatsen for planmessig mangfoldsarbeid og hva som kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig. Mangfold og likestilling i arbeidslivet Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte Fafo-rapport 2010:39 ISBN 978-82-7422-764-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20183 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Kristian Rose Tronstad Kristian Rose Tronstad Mangfold og likestilling i arbeidslivet Mangfold og likestilling Likestilling og mangfold i arbeidslivet Alle skal ha like rettigheter og muligheter for å delta og bidra i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig. En mangfoldig arbeidsstyrke der mennesker med ulik alder, kjønn og bakgrunn deltar, styrker verdiskaping og bidrar til økonomisk og sosial bærekraft.

Dassault systemes solidworks
studerar svenska sfi

Diskrimineringsloven Om Etnisitet - Canal Midi

kulturforståelse, og forståelse av spillereglene i det norske arbeids arbeidet med bærekraft er likestilling og mangfold, og dette er derfor viktig for banken. Flere av FNs ILO er FNs internasjonale særorganisasjon for arbeidslivet. kvinner, personer med nedsatt funksjonshemming, etniske minoritete Hvordan kan for eksempel kjønn, etnisk bakgrunn og sosial Planlegging og tiltak for mer likestilling, inkludering og mangfold i arbeidslivet må ta hensyn til Mangfold i arbeidslivet bidrar til innovasjon og verdiskaping.

Poverty and national, ethnic & language minorities in Norway

Les mer. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og … Likestilling og mangfold i arbeidslivet. Alle skal ha like rettigheter og muligheter for å delta og bidra i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig. En mangfoldig arbeidsstyrke der mennesker med ulik alder, kjønn og bakgrunn deltar, styrker verdiskaping og bidrar til økonomisk og sosial bærekraft. Handlingsplan for likestilling og mangfold 201 9-2021 Sak: 17/00460 Godkjent av rektor 21.11.2019 Innholdsfortegnelse Styrke arbeidet med etnisk mangfold og internasjonalisering 7 Håndbok for arbeidslivet; Likestilling og mangfold. Likestillings- og diskrimineringsombudet (2011) 6 2011-01-11 Ombudet skal gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig og privat sektor.

May 6, 2020 by Utrop Redaksjonen. Kristian Rose Tronstad. Last ned rapport. Formålet med dette prosjektet er å gi et bedre kunnskapsgrunnlag om arbeidsgiveres og tillitsvalgtes erfaringer med og holdninger til mangfold og likestilling på arbeidsplassen. I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet. - Likestillings‐ og diskrimineringsombudet - Integrerings‐ og mangfoldsdirektoratet (IMDi) --> fremmer likestilling og mangfold.